Разрешения на работу сотрудникам ВКС

Введение в 2010 году законодательного статуса «высококвалифицированный специалист (ВКС)», в колоссальной степени упростило работодателям процесс легализации трудовой деятельности экспатов, прежде проходивших довольно длительную и трудоемкую процедуру предварительного квотирования, совершенно не гарантировавшего одобрение теоретического числа трудоустраиваемых иностранных граждан, оформления разрешений на привлечение к труду иностранных сотрудников на имя компании с последующим оформлением им персональных разрешений на работу.

Да и самим иностранцам, в большинстве случаев, занимавших высокие управленческие позиции, приходилось подтверждать свое право занимать запрашиваемые должности: путем предоставления апостилированных, в уполномоченных органах своей страны, дипломов об образовании с обязательной их легализацией в Консульстве РФ. С прохождением медицинских тестов, подтверждающих отсутствия ряда опасных заболеваний. С обязательным повторным прохождением, уже в своей стране, анализа на отсутствие ВИЧ - инфекции для оформления российской однократной рабочей визы, которая, после въезда, еще и должна была быть переоформлена в многократную рабочую визу. Все это растягивалось на месяцы и, менее чем через год, вся процедура повторялась снова.

Особенности осуществления трудовой деятельности высококвалифицированными специалистами, а также правила их нахождения на территории РФ, регулируются положениями федерального закона от 25.07.2002 года №115-ФЗ.

Необходимо отметить самые важные положительные аспекты привлечения в штат сотрудников высококвалифицированных специалистов:

при оформлении разрешений на работу сотрудникам ВКС, а также оформления им приглашений на въезд с целью осуществления трудовой деятельности и документов на нахождение в РФ сопровождающих членов их семей, региональная квота на перечисленные процессы не учитывается (не распространяется);
ставка налога на доходы физических лиц приравнивается к уровню аналогичного налога российского сотрудника и составляет 13%;
уровень квалификации сотрудника ВКС определяется самим работодателем (нет необходимости подтверждать занимаемую позицию соответствующей квалификационной записью диплома о высшем образовании);
медицинские тесты на отсутствие опасных инфекционных заболеваний не сдаются;
сотрудники ВКС освобождены от обязанности сдавать тесты на определение уровня знания русского языка, истории и Конституции России;
срок действия разрешения на работу, а также заключаемого контракта с сотрудником ВКС, составляет 3 года и может быть продлен неограниченное число раз;
разрешение на работу может действовать одновременно в нескольких регионах РФ;
оформление разрешения на работу составляет 14 рабочих дней, параллельно может оформляться приглашение на получение многократной рабочей визы сотрудника ВКС;
получаемая в Консульстве РФ за рубежом, рабочая виза сотрудника ВКС является многократной и действует на срок до 3-х лет, согласно сроку действия оформленного разрешения на работу. Продлеваться такая виза может в безвыездном порядке, на срок оформленного продленного разрешения на работу;
в случае, если пребывание сотрудника ВКС на территории РФ составит менее 90 календарных дней со дня въезда, он может быть освобожден от обязанности постановки на миграционный учет;
при необходимости, сотруднику ВКС оформляется разрешение на временное проживание в РФ в упрощенном порядке.

Обязательства Работодателя при трудоустройстве сотрудника ВКС:

Работодатель оплачивает трудовую деятельность сотрудника ВКС из расчета не менее 167 000 рублей ежемесячно;
Работодатель обеспечивает медицинское страхование ДМС сотруднику ВКС, а также членам его семьи, на весь срок действия разрешения на работу;
Работодатель уведомляет ФМС России о приеме на работу сотрудника ВКС, а также случаях досрочного расторжения трудового договора. Дополнительно, ежеквартально, необходимо предоставлять уведомления о выплаченных денежных вознаграждениях сотруднику ВКС за отчетный период.

Важные особенности:

С 2015 года, Представительства иностранных юридических лиц также могут трудоустраивать сотрудников ВКС
Для ряда отраслей деятельности установлен пониженный уровень ежемесячной оплаты труда сотрудника ВКС
Установлены ограничения для привлечения сотрудников ВКС к трудовой деятельности в сфере розничной торговли и торгового обслуживания покупателей
Сотрудники ВКС не могут осуществлять трудовую деятельность в религиозных учреждениях
Ставка налога на доходы в натуральной форме для сотрудников ВКС, не достигших статуса налоговых резидентов, сохраняется на уровне 30%
В случае административных нарушений Работодателем, устанавливается запрет на привлечение сотрудников ВКС сроком до 2 лет
В случае досрочного расторжения трудового договора, сотрудник ВКС (и члены его семьи) имеет право на 30-дневное нахождение в РФ с целью заключения трудового договора с новым Работодателем. Все документы, оформленные для пребывания на территории РФ, считаются действительными на указанный период.

Мы будем рады предоставить Вам исчерпывающую информацию по всем вопросам, связанным с оформлением разрешительной документации сотрудников ВКС и членов их семей, а также оказать содействие в следующих процедурах:

Оформление разрешений на работу сотрудникам ВКС
Внесение изменений в ранее оформленное разрешение на работу сотрудника ВКС
Оформление приглашений на получение многократных рабочих виз сотрудников ВКС, а также сопровождающих членов их семей
Уведомление государственных органов о приеме на работу иностранных сотрудников, о случаях досрочного расторжения трудовых договоров с ними, об исполнении обязательств о выплате заработной платы
Переоформление действующих рабочих виз любого типа в многократные рабочие визы сотрудника ВКС сроком действия до 3-х лет (в том числе, ранее оформленных от имени другого работодателя, оформленные в ГРП РФ, оформленных по статусу квотируемого сотрудника, оформленных в других регионах РФ)
Продление многократных рабочих виз сотрудников ВКС на срок действия нового (продленного) разрешения на работу
Перенос многократной рабочей визы сотрудника ВКС, в случае оформления им нового паспорта
Оформление транзитной (выездной визы), в случае досрочного расторжения трудового договора с иностранным сотрудником

Для получения дополнительной информации, мы предлагаем ознакомиться с сопутствующими публикациями наших юристов: